In meiner Abteilung haben wir eine ältere Frau die mehr krank ist als daß sie arbeitet. Effektiv hat sie dieses Jahr bisher 4 Wochen garbeitet. Die andere Zeit war sie krank oder Urlaub. Dazu kommt das sie einen Schweb. ausweis hat. Das Problem ist, daß wir uns überhaupt nich mehr auf sie verlassen können ob sie da ist oder nicht, wenn auch mal andere aus div. Gründen fehlen. Sie weigert sich einen anderen Arbeitsplatz zu machen, der wäre aber um einiges leichter für sie (Rückenprobleme). Sie ist eigentlich auch "nur" eine Hilfskraft, die wir aber dringend brauchen. Zu einemn unserer Chefs sind wir schon häufiger gegangen, aber erst, wenn der oberste Chef wieder da ist wird eine Entscheidung gefällt (das ist das große ? wann). Uns kostet es wirklich immer Nerven unsere Planung dann kurzfristig umzuschmeißen, weil sie sich wieder krank gemeldet hat. Kurz, bevor das Krankengeld von der Kasse eingestellt wird komt sie dann wieder für einige Tage und ist dann wieder krank. Muß dazu sagen, daß ihr Antrag auf Berufsunfähigkeit schon einige male abgewiesen wurde. Wir wollen die Frau nicht "rausekeln", aber sie ist einfach nicht mehr tragbar für uns.
Wann kann jemand mit einem Ausweis gekündigt werden?
